ამ ეგზემპლარზე გადასასვლელად გამოიყენეთ ეს იდენტიფიკატორი: https://dspace.nplg.gov.ge/handle/1234/169215
მეტამონაცემთა სრული ჩანაწერი
DC ველიმნიშვნელობაენა
dc.contributor.advisorკიკნაველიძე, გოდერძი-
dc.contributor.authorჯაბუა, დავით-
dc.date.accessioned2016-08-05T08:40:43Z-
dc.date.available2016-08-05T08:40:43Z-
dc.date.issued2012-
dc.identifier.urihttp://dspace.nplg.gov.ge/handle/1234/169215-
dc.description.tableofcontentsტიტულის გვერდი–– ხელმოწერების გვერდი–– საავტორო უფლების გვერდი–– რეზიუმე (ორ ენაზე)–– შინაარსი (სარჩევი) –– ცხრილების ნუსხა; ნახაზების ნუსხა –– შ ე ს ა ვ ა ლ ი –– ლიტერატურის მიმოხილვა–– თავი I. ენერგეტიკული კომპანიების საწარმოო პერსონალის შერჩევა და დაქირავება –– 1.1 ადამიანთა რსურსების შერჩევის სისტემის მეცნიერულ მცნებად ჩამოყალიბების ძირითადი ისტორიული ეტაპები და ამ კუთხით საქართველოს ენერგეტიკულ სივრცეში არსებული ვითარების ანალიზი –– 1.2 ორგანიზაციის მიზნები და ადამიანთა რესურსების მართვის პროცესის შემადგენელი ნაწილები –– 1.3 პერსონალის შერჩევისა და დაქირავების პეოცესი–– 1.3.1 პერსონალის შერჩევის ძირითადი კონცეპციები –– 1.3.2 დროითი ხარჯი –– 1.3.3 მოთხოვნათა პროფილი –– 1.3.4 ვაკანსიის რეკლამა –– 1.3.5 კანდიდატების შერჩევა ტელეფონით –– 1.3.6 ტესტირება–– 1.3.7 საკვანძო უნარებისა და თვისებების კლასიფიკაცია–– 1.3.8 სირთულეების გადალახვა პერსონალის შერჩევისას და შეფასების შესაძლო შეცდომების მიმოხილვა–– 1.3.9 პერსონალის შერჩევის სიტუაციური მეთოდები –– 1.3.10 გასაუბრება და მიღებული შედეგების ანალიზი–– თავი II საწარმოო პერსონალის შრომის ანაზღაურების სისტემის ინოვაციური მოდელი საქართველოს ენერგეტიკული კომპანიებისათვის –– 2.1 ინოვაციური ანაზღაურების სისტემის მიზნები და ფუნქციონირების პრინციპები –– 2.2 პერსონალის თანამდებობრივი კლასიფიკაცია –– 2.3 დადგენილი ხელფასების ოდენობის დიაპაზონის განსაზღვრა თანამდებობების კატეგორიების მიხედვით––2.4 დადგენილი ხელფასის ოდენობის განსაზღვრა დატვირთვის/პასუხისმგებლობის ქულების გამოყენებით–– თავი III ინოვაციური ანაზღაურების სისტმის გამოყენებით მიღებული ეფექტი და შედარებითი ანალიზი–– 3.1 მოცემული ანაზღაურების სისტემის საწარმოში დანერგვის შედეგად მიღებული ეფექტი –– 3.2 შედარებითი ანალიზი და პრობლემური საკითხები–– დ ა ს კ ვ ნ ა –– გამოყენებული ლიტერატურა –– დანართი-
dc.format.extent152 გვ.en_US
dc.language.isokaen_US
dc.publisherთბილისიen_US
dc.sourceადამიანური რესურსების ფორმირება და მართვა საქართველოს ენერგოსისტემაში / დ. ჯაბუა; დის... დოქტ. აკად. ხარ. / ხელმძღვ.: გოდერძი კიკნაველიძე; საქ. ტექ. უნ-ტი; თბ., 2012 - 152 გვ. - - ბიბლიოგრ.: გვ. 150 -152.(საქართველოს პარლამენტის ეროვნული ბიბლიოთეკა, საარქივო ფონდი)en_US
dc.subjectსაქართველოს ენერგო სისტემაen_US
dc.subjectპერსონალის შერჩევა და დაქირავებაen_US
dc.subjectმართვაen_US
dc.titleადამიანური რესურსების ფორმირება და მართვა საქართველოს ენერგოსისტემაშიen_US
dc.typeThesisen_US
dc.rights.holderსაქართველოს პარლამენტის ეროვნული ბიბლიოთეკაen_US
შესულია კოლექციებში:ეროვნული ბიბლიოთეკის დისერტაციებისა და ავტორეფერატების ფონდი

ფაილები ამ ეგზემპლარში:
ფაილი აღწერილობა ზომაფორმატი 
Disertacia.pdf1.46 MBAdobe PDFგამოსახულება
ნახვა / გახსნა
Avtoreferati.pdf468.25 kBAdobe PDFგამოსახულება
ნახვა / გახსნა


საავტორო უფლება