Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.nplg.gov.ge/handle/1234/169215Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | კიკნაველიძე, გოდერძი | - |
| dc.contributor.author | ჯაბუა, დავით | - |
| dc.date.accessioned | 2016-08-05T08:40:43Z | - |
| dc.date.available | 2016-08-05T08:40:43Z | - |
| dc.date.issued | 2012 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.nplg.gov.ge/handle/1234/169215 | - |
| dc.description.tableofcontents | ტიტულის გვერდი–– ხელმოწერების გვერდი–– საავტორო უფლების გვერდი–– რეზიუმე (ორ ენაზე)–– შინაარსი (სარჩევი) –– ცხრილების ნუსხა; ნახაზების ნუსხა –– შ ე ს ა ვ ა ლ ი –– ლიტერატურის მიმოხილვა–– თავი I. ენერგეტიკული კომპანიების საწარმოო პერსონალის შერჩევა და დაქირავება –– 1.1 ადამიანთა რსურსების შერჩევის სისტემის მეცნიერულ მცნებად ჩამოყალიბების ძირითადი ისტორიული ეტაპები და ამ კუთხით საქართველოს ენერგეტიკულ სივრცეში არსებული ვითარების ანალიზი –– 1.2 ორგანიზაციის მიზნები და ადამიანთა რესურსების მართვის პროცესის შემადგენელი ნაწილები –– 1.3 პერსონალის შერჩევისა და დაქირავების პეოცესი–– 1.3.1 პერსონალის შერჩევის ძირითადი კონცეპციები –– 1.3.2 დროითი ხარჯი –– 1.3.3 მოთხოვნათა პროფილი –– 1.3.4 ვაკანსიის რეკლამა –– 1.3.5 კანდიდატების შერჩევა ტელეფონით –– 1.3.6 ტესტირება–– 1.3.7 საკვანძო უნარებისა და თვისებების კლასიფიკაცია–– 1.3.8 სირთულეების გადალახვა პერსონალის შერჩევისას და შეფასების შესაძლო შეცდომების მიმოხილვა–– 1.3.9 პერსონალის შერჩევის სიტუაციური მეთოდები –– 1.3.10 გასაუბრება და მიღებული შედეგების ანალიზი–– თავი II საწარმოო პერსონალის შრომის ანაზღაურების სისტემის ინოვაციური მოდელი საქართველოს ენერგეტიკული კომპანიებისათვის –– 2.1 ინოვაციური ანაზღაურების სისტემის მიზნები და ფუნქციონირების პრინციპები –– 2.2 პერსონალის თანამდებობრივი კლასიფიკაცია –– 2.3 დადგენილი ხელფასების ოდენობის დიაპაზონის განსაზღვრა თანამდებობების კატეგორიების მიხედვით––2.4 დადგენილი ხელფასის ოდენობის განსაზღვრა დატვირთვის/პასუხისმგებლობის ქულების გამოყენებით–– თავი III ინოვაციური ანაზღაურების სისტმის გამოყენებით მიღებული ეფექტი და შედარებითი ანალიზი–– 3.1 მოცემული ანაზღაურების სისტემის საწარმოში დანერგვის შედეგად მიღებული ეფექტი –– 3.2 შედარებითი ანალიზი და პრობლემური საკითხები–– დ ა ს კ ვ ნ ა –– გამოყენებული ლიტერატურა –– დანართი | - |
| dc.format.extent | 152 გვ. | en_US |
| dc.language.iso | ka | en_US |
| dc.publisher | თბილისი | en_US |
| dc.source | ადამიანური რესურსების ფორმირება და მართვა საქართველოს ენერგოსისტემაში / დ. ჯაბუა; დის... დოქტ. აკად. ხარ. / ხელმძღვ.: გოდერძი კიკნაველიძე; საქ. ტექ. უნ-ტი; თბ., 2012 - 152 გვ. - - ბიბლიოგრ.: გვ. 150 -152.(საქართველოს პარლამენტის ეროვნული ბიბლიოთეკა, საარქივო ფონდი) | en_US |
| dc.subject | საქართველოს ენერგო სისტემა | en_US |
| dc.subject | პერსონალის შერჩევა და დაქირავება | en_US |
| dc.subject | მართვა | en_US |
| dc.title | ადამიანური რესურსების ფორმირება და მართვა საქართველოს ენერგოსისტემაში | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.rights.holder | საქართველოს პარლამენტის ეროვნული ბიბლიოთეკა | en_US |
| Appears in Collections: | ეროვნული ბიბლიოთეკის დისერტაციებისა და ავტორეფერატების ფონდი | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Disertacia.pdf | 1.46 MB | Adobe PDF |  View/Open | |
| Avtoreferati.pdf | 468.25 kB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.